“苏”战“苏 ”决!奈雪的茶为苏州一线抗疫工作者送热饮
〖壹〗 、事件背景近日，苏州市突发疫情 ，抗疫工作者迅速投入一线 。随着雨雪天气到来 ，气温骤降，给坚守岗位的医护人员和社区工作人员带来严峻挑战 。2月20日 ，奈雪的茶苏州门店主动响应 ，组织店员现制茶饮和蛋糕，为抗疫一线人员提供物资支持。
苏州市疫情隔离算正常上班吗?
〖壹〗 、疫情隔离算正常上班 。可以拿工资对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工 ，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资 。
〖贰〗 、和公司协商隔离期间可以灵活在家办公的 ，公司按照正常上班出勤支付薪水。隔离期不能工作的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、绩效 、奖金 、饭补、车补等非固定款项可以不予支付 。
〖叁〗、要是属于政府强制隔离， 员工没有违规违法情况的 ，如果是员工个人原因造成需要隔离的 ，其隔离期间薪水发放有以下情况：协商过后隔离期间可以通过网络灵活工作的，公司应该按正常上班出勤给员工支付薪水 。
〖肆〗 、不算公休 ，这是国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系。
〖伍〗 、法律分析：不算，这是国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假 。
4月7日苏州新增确诊病例1例+无症状感染者16例
〖壹〗 、月7日0至24时，苏州新增新冠肺炎本土确诊病例1例 ，新增本土无症状感染者16例 ，新增境外输入无症状感染者2例。具体情况如下：本土确诊病例：新增1例，3月10日至4月7日 ，苏州市累计报告新冠肺炎本土确诊病例6例 ，均在定点医院隔离治疗 。
〖贰〗、月7日0时至24时，云南省新增确诊病例11例（含3例无症状感染者转确诊病例），新增无症状感染者1例 。
〖叁〗 、月10日0-24时 ，江苏新增本土确诊病例7例 ，新增本土无症状感染者46例，具体情况如下：新增本土确诊病例：分布城市及数量：南京市3例 ，徐州市1例 ，苏州市2例，连云港市1例。治疗情况：均在定点医院隔离治疗 。
〖肆〗 、苏州市疫情防控2022年第113号通告4月26日0至24时 ，苏州新增新冠肺炎本土确诊病例2例 。新增本土无症状感染者16例 ，其中常熟市1例，太仓市1例 ，昆山市9例 ，相城区3例，姑苏区1例 ，苏州工业园区1例。
苏州高新区关于进一步加强社会面疫情防控的通告
〖壹〗、苏州高新区发布了关于进一步加强社会面疫情防控的通告 ，主要内容包括居民行为规范 、场所管控 、公共交通管理、症状处理 、人员流动管理以及法律责任等方面 。具体如下：居民行为规范：居民应自觉做到少出门 、不串门、不扎堆、不聚集，规范佩戴口罩，加强自我健康管理 ，并主动配合参与区域核酸检测 。
〖贰〗 、苏州关于进一步加强社会面管控的通告汇总苏州进一步加强社会面管控的通告内容主要包括以下方面：公共场所及交通防控措施严格落实进入室内公共场所 、搭乘公共交通工具时的测温、查（扫）码 、戴口罩等措施。
〖叁〗 、高新区依据《苏州高新区关于进一步加强社会面疫情防控的通告》 ，高新区采取控制餐馆、公共食堂经营规模和营业时间，并暂停堂食的措施 。吴中区根据《吴中区关于进一步加强新冠肺炎疫情防控措施的通告》 ，吴中区全区范围内的饭店 、餐馆 、宾馆、饮品店等餐饮场所均暂停堂食 。
〖肆〗 、广大居民尤其是60岁以上人群要及早全程接种新冠病毒疫苗 ，符合条件的居民及时接种第三剂加强针或序贯加强免疫接种。守牢“外防输入 ”防线。苏州大市外来高新区人员应提前向所在社区和单位报备，并按照苏州市规定执行相应管理举措 。
〖伍〗 、苏州高新区关于赋黄码相关事宜的通告根据《新型冠状病毒肺炎防控方案》要求 ，为及时有效阻断新冠肺炎疫情传播 ，现将苏州高新区“苏康码”赋黄码、转码及核酸采样点相关事宜通告如下：赋黄码对象与新冠肺炎病毒核酸检测阳性感染者有时空伴随的人员 。
老家回苏州上了两天班行程码带薪居家隔离有工资吗
有工资。苏州市人社局解读疫情防控期间职工收入 、休假等问题进行报讯：本报讯（记者 邵群）当前，苏州正处在抗击疫情关键时刻 。近期企业职工“黄码 ”居家隔离观察 ，或虽持“绿码 ” ，因疫情防控要求采取相关措施，涉及在此期间有关劳动关系的询问较多 。
员工居家隔离期间是有工资的 ，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资 ，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予。
隔离期可以工作 。当公司和员工协商后，在隔离期可以通过网络待家办公的 ，公司按照正常上班发放工资 。居家隔离期间无法在家办公 ，但享有带薪假的。当双方商议后，员工可以在这期间提前抵消带薪假期 ，公司需以原有的休假规定发放薪资 。
疫情期间公司不可以不发工资 ，只不过根据公司停产停工的时间，公司可以相对应的调整职工的工资待遇罢了 。比如停产的时间都超过一个月了 ，而且企业的经营现在遇到的困难也比较大 ，那么也可以按照最低工资标准的70%支付工资。
隔离期间不可以居家工作，但有带薪假的 。经双方协商后 ，员工可在其期间使用带薪假 ，公司需根据以前的休假规定支付工资 。被隔离的时间高于原本规定的带薪休假天数的，按第3种情况支付工资。被隔离的期间内没办法在家上班 ，而且公司未设置带薪假的。
假如属于两地出行导致的隔离 、居家隔离等非政府强制隔离 ，这种隔离不属于《传染病防治法》规定的隔离，其薪水发放有以下两种情况：隔离期间经过协商可以在家办公的，公司按正常上班出勤给员工支付薪水 。
