《上海高院 、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见...
《上海高院 、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》（沪高法〔2020〕203号）旨在全面贯彻落实上级机关关于新冠肺炎疫情防控的工作部署，实现保企业、保就业 、保稳定的目标，妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷 ，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径。
超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理 。
根据2020年4月公布的《上海高院人保局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导意见》 ，如果企业没有安排补休，需参照《劳动法》41条规定支付加班费 。同时对于因疫情客观影响而无法正常出勤期间的待遇也作了详细规定。
上海疫情-劳动法相关问题解答
上海疫情期间劳动法相关问题解由于疫情 ，可以让候选人推迟入职吗？答案：可以 。解释：在疫情期间 ，由于公司业务可能暂停或入职手续无法办理，HR可以向候选人解释这一情况 ，并尽量获得候选人的同意推迟入职 。这一过程应通过书面形式 ，如电子邮件等，让候选人书面确认 ，并留存好相关材料 ，以确保双方权益。
疫情期间加班问题的法律规定《劳动法》第四十二条：规定了延长工作时间不受通常限制的特殊情形，包括：发生自然灾害 、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；生产设备、交通运输线路 、公共设施故障影响生产和公众利益 ，必须及时抢修的；法律 、行政法规规定的其他情形 。
政策依据：“新十条”明确感染者“具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离 ” 。人社厅明电〔2020〕5号文规定 ，隔离治疗期间企业应支付工作报酬，且不得解除劳动合同。关键点：隔离是政府强制性要求 ，居家或集中隔离均属隔离范畴 ，因此需全额支付工资 。
在此期间，劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。
因志愿者敲门声音太大,上海夫妻俩怒斥:没人让你做志愿者!
上海夫妻因志愿者敲门声音大而怒斥的行为是不恰当的 ，缺乏对志愿者工作的理解与尊重。具体分析如下：事件背景与志愿者工作性质疫情下志愿者的付出：上海疫情加剧导致社区人力不足，志愿者承担起为居家隔离住户分发物资的重任 。他们的工作不仅需要承担感染风险 ，还面临高强度劳动 。
志愿者送菜敲门被指责 ，夫妻行为不合理且缺乏感恩，应多些理解与包容。具体分析如下：志愿者工作条件受限：志愿者在送菜过程中 ，往往需要携带大量物资 ，双手被占用难以按门铃。
这疫情防控期间，有一大批医护人员和志愿者在前线冲锋陷阵，我们应该积极配合他们的工作 。上海疫情爆发 ，各地组织相关的医护人员以及志愿者积极前往支援 。
河北一男子将上门送药志愿者打出血被拘 ，双方之所以发生争执，就是因为志愿者敲门的声音过大 ，引起了房主的不满 ，于是对于这个志愿者就动了手。根据相应的照片可以看出，女主人也是拦着自己的丈夫 ，同时还对志愿者嘘寒问暖 。
